留学生回国就业可以通过以下步骤进行：
准备简历
确保简历清晰、专业，逻辑结构良好。
包括个人基本信息、教育背景、工作经验、项目经验、技能特长等。
根据国内招聘习惯调整，如添加个人照片、详细教育经历时间段等。
网络投递与职位筛选
利用招聘网站、社交平台或企业官网进行职位发布和搜寻。
关注“前程无忧”、“智联招聘”和“linkedIn”等平台。
准备面试
熟悉目标公司的基本情况、应聘职位职责要求。
准备面试问题的答案，包括自我介绍、专业技能考察和行为面试等。
获得Offer并谈判薪资
考虑薪资待遇、企业文化、职业发展机会和工作地点等因素。
进行薪资谈判。
办理回国审批手续
办理学位认证、留学身份证明、劳动合同合法性审核等。
适应职场与文化差异
快速融入团队文化，提高职业素养。
与同事和上级建立良好的沟通渠道。
职业发展规划
制定职业发展目标和计划。
通过在职培训、进修学习和职业资格考试提升自己。
其他准备
办理户口迁移、报到证等必要手续。
更新或更换国内驾照、银行卡等证件。
了解并办理相关税务手续。
利用资源
利用国家留学人才就业服务平台进行职位搜索和单位搜索。
参加招聘会等。
了解行业与自我评估
关注行业趋势、技能需求和最新工作机会。
评估自己的技能、经验和背景，寻找改进机会。
推广自己
通过简历、面试或社交媒体等方式展示自己的能力和成就。
寻找机会
关注央企、国企等官方网站，优质大学就业辅导中心官方网站等。
校招参与
关注企业官方公告及学校信息推送。
了解应届生身份界定，合理规划求职。
政策支持
了解政府对留学生回国就业的支持政策，如落户政策、税收优惠等。
适应国内环境
帮助孩子了解国内职场文化和规则，适应国内工作环境。
利用人脉
鼓励孩子利用校友资源和社交网络，扩大人脉圈。
技能提升
学习实用技能，如编程、数据分析、外语等。
明确参与校招的可行性
关注空中宣讲会，探讨远程面试的可能性。
掌握校招时间线
提前规划，把握秋招和春招机会。
精准定位
投向偏好留学生的企业，利用海归优势。
以上步骤可以帮助留学生更系统地规划和执行回国就业的流程。