摸排留学人员的工作主要包括以下几个方面：
发布人才登记信息：
通过社区网络平台发布人才登记信息，掌握人才基本情况，了解人才所需所求，尽可能解决后顾之忧，将人才吸附在本地。
整理和上报人才信息：
基层专人对人才信息进行整理，定期上报。通过摸排发现一般生活小区境内人才类型包括司法类、医疗类、教育类等资格证人才及211、985等重点大学学士、硕士学位人才居多，此外还包括海外留学人员。
宣传和落实政策：
对境内居民和周边店铺的人才情况进行摸底，通过社区原有居民档案和入户调查摸底，掌握具体人才情况，与其本人取得联系，向其宣传我市人才培养引进政策，对其基本情况进行登记及时上报。同时，扩大人才摸排范围，对境内商户如药店、教育机构、法律事务所等进行走访，宣传政策。
了解企业人才需求：
多了解企业人才需求，因为只有实际用人单位才更清楚自己需要的人才，这样才能够达到人才资源合理利用。
引才有重点，评定创新：
在引才过程中要有重点，人才评定要有创新，不唯学历唯职称，围绕我市人才缺口进行摸排。
这些工作旨在更有效地管理和利用人才资源，促进本地经济社会的发展。