留学生回国找工作面临困难的原因可以归纳为以下几点：
学历贬值：
随着留学人数的增加，留学生的学历逐渐贬值，导致其在国内就业市场上的竞争力下降。
信息不对称：
留学生对国内就业市场的了解不足，缺乏有效的信息获取渠道，如内推和宣讲会，这增加了他们找工作的难度。
实践经验不足：
许多留学生在国外学习期间缺乏相关实习经验，而国内企业越来越注重候选人的实际工作经验和解决问题的能力。
期望值过高：
部分留学生对薪酬的期望值过高，与国内同等条件的求职者相比，可能难以找到合适的工作。
用人单位的观念变化：
国内用人单位越来越理性，不仅看重学历，更注重实际能力和综合素质，海归的空有理论而缺乏实践可能不被青睐。
专业选择问题：
部分留学生选择的专业在国内就业市场上接近饱和，如管理经济学、工学等，增加了就业难度。
国内外环境差异：
留学生在国外学习期间形成的思维方式可能与国内市场不完全吻合，这可能导致在求职过程中遇到挑战。
海归人数增多：
随着留学门槛的降低，海归人数增多，使得就业竞争更加激烈。
国内外企业招聘策略变化：
外企招聘策略变化，对留学生的需求减少，同时国内企业更加注重本土人才的培养和使用。
学历认证问题：
留学生对国内的学历认证程序、时间和费用等信息了解不足，可能影响求职进度。
为了应对这些挑战，留学生可以积极拓宽信息获取渠道，积累实习经验，调整自己的就业期望，并努力提升自己的综合素质以适应国内就业市场