选调生不招录留学生的现象，可以从多个角度进行分析：
政审和安全问题：
体制内单位对留学生的政审较为严格，许多单位出于安全考虑，更倾向于选择在国内接受完整教育体系的学生，以避免潜在的风险。
工作特性和文化匹配度：
体制内工作往往需要按部就班、注重团队协作和服从意识，而留学生可能因自认为见过世面而对这种工作方式不以为然，导致其在国际化和跨文化交流方面的优势在体制内并不突出。
语言能力：
虽然留学生具备一定的英语能力，但在国内体制内，英语能力已经不再是主要优势，翻译软件和科技的发展使得大部分人能够轻松看懂外文信息，而国内院校培养的学生在英文方面也表现出色。
教育公平：
限制留学生参与定向选调，可以更集中地为国内学生提供更多发展机会，提高他们的就业竞争力，这反映出国家对教育公平的重视。
政策变化：
近年来，多个省市已经调整了选调生政策，明确排除了留学生的选调资格，如广东省、北京市等，这显示出一种趋势，即留学生可能不再适合通过选调生途径进入体制内工作。
实际工作表现：
部分留学生因语言和文化适应问题，在学习和就业上面临较大压力，这导致他们在实际工作中的表现可能不如国内学生。
综上所述，选调生不招录留学生主要是基于政审安全、工作特性、语言能力、教育公平等多方面的考虑。这一政策可能会成为趋势，影响更多地区和单位的人才选拔策略。对于打算考公的留学生来说，可能需要重新规划职业发展道路，寻找其他进入体制内的途径。