留学生离职率低的原因可以从多个角度进行分析：
较高的期望与要求
留学生往往对工作和薪酬有较高的期望，家庭环境较为优越，倾向于选择大企业。
企业招聘趋于理性
企业在招聘时并不盲目崇拜留学背景，对留学生的能力要求也较高。
对国外教育了解不足
招聘人员对国外大学的培养能力了解不足，不确定留学生是否接受了及格的教育，因此在招聘时会有所顾虑。
文化差异
留学生可能因为文化差异难以融入本土企业文化，导致与团队沟通和工作配合出现问题。
成本考虑
企业在雇佣和培养留学生时，考虑到流失率和其他成本，认为雇佣留学生的性价比不如本土学生。
招聘周期和应届时间差
由于国内外招聘时间的不同，留学生往往面临非应届补招的问题，这导致他们在就业市场上并不具备优势。
社会观念
国内社会对留学生的认知可能存在偏见，认为留学生眼高手低，这种观念影响了招聘人员的决策。
综上所述，留学生离职率低的原因主要是他们对工作和薪酬的高期望、企业招聘的理性态度、对国外教育了解不足、文化差异、成本考虑以及社会观念的影响。这些因素共同作用，使得留学生在就业市场上面临一定的挑战，从而降低了他们的离职率。