留学生倾向于进入央企的原因主要包括：
高待遇和福利
提供食宿全包、七险二金、丰厚的年终奖、各类项目奖。
落户指标，如北京、上海户口等。
稳定的工作环境
央企和国企通常拥有稳定的市场地位和财务实力。
成熟的管理体系和风险控制机制，降低了失业风险。
广泛的招聘范围
央企招聘专业种类多，对冷门专业的留学生友好。
国企响应国务院号召，扩招，提高了上岸概率。
国际视野和跨文化交流能力
留学生具备更广阔的视野和开放的思维方式。
专业能力和语言能力出色，有利于国企的国际业务拓展。
国际资源和网络
留学生通常拥有更多的国际资源和网络，有助于国企在海外市场的开展。
疫情后风险观念变化
疫情期间，民营企业倒闭多，而央企风险较低，成为更稳定的选择。
生活成本高，央企提供稳定保障
在高房价、高生活成本的城市，央企提供的稳定工作和福利待遇更具吸引力。
职业发展通道完善
提供完善的入职培训、职业发展规划和晋升机会。
解决落户问题
在一线城市落户，享有购房、子女教育、医疗保障等便利。
社会责任和国际化业务需求
国企需要支持国家的社会责任，并在国际业务中需要留学生的支持。
以上因素综合起来，使得央企成为留学生回国就业时的一个重要选择。