留学生不愿意回国就业的原因是多方面的，以下是一些主要的考虑因素：
国外职场环境更简单：
留学生在国外往往能够凭借自己的努力取得成功，没有繁琐的人际关系需要处理，下班后可以专注于自己的生活，也没有“酒桌文化”需要适应。
国外人才选拔机制更市场化：
在这些地方，只要投入足够的精力和努力，具备能力的人就能获得应有的回报和升迁机会。此外，科研机构的独立性也为他们提供了更多的发展空间。
生活与工作的平衡：
在国外，人们能够花更多时间与家人和朋友相处，享受生活的乐趣。可以在合适的时候暂停工作，去追求自己的兴趣，而不用担心别人的看法。
薪资待遇问题：
美国大学毕业生的工资普遍较高，而国内大学毕业生的工资水平相对较低，尤其是在一些竞争激烈的行业，如IT、金融等。这使得留学生在考虑回国时，不得不面对较低的收入预期。
工作时长和压力：
在国内，工作时长普遍较长，加班现象也较为普遍。这种长时间的工作不仅会影响留学生的身心健康，也会影响他们的家庭生活和社交活动。
职业发展：
留学生在国外往往能够接触到更广阔的国际视野和更丰富的实践经验，这为他们未来的职业发展提供了更多的机会和选择。而在国内，虽然也有一些跨国公司和机构，但相对于国外来说，数量和质量都存在一定的差距。
逆文化带来的心理冲击：
留学生在国外生活多年，已经习惯了国外的生活方式和节奏，回到国内需要重新适应，这会带来一定的心理冲击。
对国内求职职场不了解：
许多留学生对国内的求职职场感到恐惧和不适应，担心自己无法融入国内的工作环境。
职场适应期存在焦虑：
无论是国内还是国外的毕业生，在早期接触职场时都会有一段适应期。留学生可能会因为担心自己无法适应而选择留在国外。
其他因素：
包括对国内科研环境的不满、对国内企业招聘标准的不适应、以及拿工签的难度增加等。
综上所述，留学生不愿意回国就业的原因是多方面的，包括职场环境、薪资待遇、工作压力、职业发展、文化适应等多方面因素。这些因素共同作用，使得许多留学生选择留在国外发展。