在HR眼中，留学生通常具有以下特点和评价：
学校背景重要
HR往往更青睐来自英国、加拿大、美国等国的留学生，而对澳大利亚、新西兰、马来西亚等国的留学生可能因刻板印象而低估。
顶尖学府如“哈耶普斯麻”（哈佛大学、耶鲁大学、普林斯顿大学、麻省理工学院、斯坦福大学）、牛剑（牛津大学、剑桥大学）、“王曼爱华”（武汉大学、曼彻斯特大学、爱丁堡大学、清华大学、北京大学）以及港三新二（香港中文大学、香港城市大学、香港理工大学、新加坡国立大学、新加坡南洋理工大学、香港科技大学）等院校的毕业生被认为更具竞争力。
专业热门优先
计算机、商科、法律、医学、互联网、生物等热门专业的留学生更受欢迎，而冷门专业的留学生可能受到较少关注。
能力评价差异
有些HR认为留学生都是“富二代”，游手好闲，没有什么能力，这种先入为主的观念是不公平的。
HR对留学生的评价也因其学校背景和层次而异。例如，牛津大学、剑桥大学的毕业生被视为“学神级”存在，而其他一些学校的毕业生则被认为是“学霸”或具备一定的能力。
个人特质
留学生身份通常被视为一种优势，表现出勇气、开放心态、自信和韧性等优秀员工的特质。
HR也注重留学生的自主能力、行动力和交际能力。
建议
展示个人能力：留学生应重点展示自己在学校期间的专业知识、技能和实际项目经验，以克服HR可能存在的偏见。
了解行业需求：选择热门专业并了解相关行业的需求，可以提高自己在求职中的竞争力。
积极沟通：在面试中积极展示自己的能力和潜力，以及为什么适合目标岗位，有助于获得更好的评价。
通过以上方式，留学生可以更好地展示自己的价值，提高在求职过程中的成功率。