大公司HR不招聘英国留学生的现象可能由多种因素造成，以下是一些可能的原因：
第一学历重视
许多国内大企业更看重求职者的第一学历，认为第一学历越高，代表学生自我能力越强。
专业知识差异
英国留学生可能在专业知识上与国内“985、211”毕业生存在差距。
就业市场认知不符
留学生在国外接受的教育和就业市场变化可能与国内的就业市场不相符。
专业与岗位不对称
即使留学生所学专业名称相同，由于国内外教育体系和行业需求的不同，专业性质和对岗位的理解可能存在差异。
海归定位问题
一些海归可能自视过高，对国内岗位挑剔，期望过高，与现实情况不符。
国内人才饱和
随着国内高等教育的发展，985、211等名校培养了大量与社会岗位高匹配度的人才，使得企业更倾向于招聘国内毕业生。
文化差异和职场适应性问题
文化差异和职场文化适应性问题也可能是HR不招聘英国留学生的原因之一。
简历格式问题
有些留学生在简历制作上可能未能充分考虑国内外简历格式的差异，导致HR难以理解其经历和能力。
这些因素综合起来，可能是大公司HR在招聘时对英国留学生持保留态度的原因。不过，值得注意的是，每个公司的招聘标准可能不同，且随时间和市场状况的变化也可能有所调整。