对于留学生回国后的“应届生”身份界定，根据教育部留学服务中心的规定，并没有一个统一的时间限制，且留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议。是否为应届生，主要由用人单位根据具体情况来界定。以下是用人单位通常采用的两种方式来判定留学生的应届生身份：
社保缴纳情况
留学生在回国后的两年内如果没有参加工作，并且没有缴纳职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则一般可以被认定为应届生。
如果留学生在本科毕业后先工作几年再出国留学，只要满足在毕业两年内未缴纳职工社保的条件，回国后也可以被视为应届生。
毕业时间或学位认证时间
用人单位可能会根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定应届生的身份。
不同的企业可能对毕业时间有不同的要求。
需要注意的是，本科和研究生阶段的应届生身份是独立的，只要在研究生阶段及毕业两年内未缴纳社保，应届生身份不受影响。另外，某些地方政府或行业可能有自己的规定，具体情况需要以企业要求或当地政策为准。