对于留学毕业生是否为应届生的问题，根据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员并没有统一的“应届”或“往届”的标签，是否被视为应届生完全由用人单位根据具体情况来界定。以下是用人单位在确定留学生应届生身份时通常会考虑的几个方面：
社保缴纳情况
留学生在毕业后的两年内如果没有签订劳动合同，并且没有缴纳职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则可能被视为应届生。
对于那些本科毕业后先工作再出国深造的留学生，只要满足上述条件，在回国后也可以被认定为应届生。
毕业时间或学位认证时间
用人单位可能会考虑留学生在国外院校的毕业时间，以及回国后取得学位认证的时间。
英国、澳洲、中国香港等地区的硕士毕业时间通常在每年的11月至12月，具体日期可能因院校而异。
其他条件
有些单位可能还会要求留学生的户口、档案等保留在人才市场或留服中心。
对于留学生“应届生身份”的界定，不同企业可能会有不同的规定区间。
因此，留学毕业生是否为应届生，最终需要根据应聘单位的具体要求和界定标准来确定。建议应聘者在求职时主动与用人单位沟通，了解其对应届生身份的具体定义和要求