拥有留学背景的人在求职时通常具有一定的优势，这些优势包括：
外语能力：
留学生通常在外语能力方面得到较高的认可，尤其是英语。
国际视野和跨文化沟通能力：
留学生在国外生活和学习，有助于他们理解不同文化背景，适应国际化工作环境。
独立思考和解决问题的能力：
留学生在国外独立生活，往往培养了较强的独立思考和解决问题的能力。
职业初期的高薪机会：
度过职业初期后，留学生可能比国内毕业生更容易获得高薪职位。
企业认可度：
约七成企业重视海归招聘，并愿意提供额外福利待遇。
然而，留学背景并不是求职成功的唯一因素。实际工作经验、专业技能以及行业知识同样重要。在某些技术性岗位和管理类岗位上，实际操作能力和行业经验尤其关键。
此外，留学背景对于求职的影响也取决于留学生的学位层次、所在学校的声誉以及个人的实习或工作经验。例如，海外QS100院校的毕业生通常被认为竞争力更强。
综上所述，留学背景确实能为求职者带来一定的优势，但成功的求职还需要结合个人的实际能力、专业技能以及行业经验