如果您因为留学需要自动离职，以下是一些您需要注意的事项：
自动离职定义
自动离职是指劳动者未经用人单位同意或未与用人单位协商，自行离职的行为。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者自动离职给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
离职流程
您需要向原工作单位提供辞职辞退、解除（终止）聘用（劳动）合同等相关证明，以办理自动离职手续。
办理人事档案转移时，您应持相关证明到户籍所在地的公共就业人才服务机构开具调档函，并与档案所在单位办理调档事宜。
经济补偿
一般情况下，如果您因留学自动离职，公司可能不会要求支付经济补偿金。但如果您认为公司存在法定过错，比如未按时为您缴纳社会保险等，您可以依法申请劳动仲裁，要求相应的赔偿。
时效问题
如果您在离职后的一年内发现自己的权益受到侵害，比如单位未为您缴纳保险导致您无法退休，您可以在一年内申请劳动仲裁。
咨询专业意见
在处理自动离职相关事宜时，建议咨询专业律师或法律顾问，以获得更具体和个性化的指导。
请根据您的具体情况，遵循上述步骤，并考虑咨询专业法律人士以获得更详细的帮助。