留学生在应对秋招时，可以采取以下策略：
提前规划
4 - 6月：制定求职规划，了解求职技能，撰写简历。简历不够丰富的同学可以寻找高含金量实习或项目来丰富自己的经历。
关注提前批
7 - 8月：关注各大企业秋招提前批，抓住内推和实习转正的机会。
积极参与正式批
9 - 10月：积极投递合适岗位，建议投递量在30家以上企业，并做好记录。多参加宣讲会，加深对目标企业的了解。
把握补录机会
11 - 12月：认真复盘，争取多个offer。关注补录信息，利用社交媒体、招聘网站、校友资源等渠道获取信息。
利用专属通道
专属求职通道：一些知名企业有留学生专属求职通道，如华为、美的集团等，可以避免与国内985、211同学竞争，提高上岸几率。
线上远程面试
线上面试：部分企业为留学生提供线上面试机会，如嘉实等基金公司在简历投递后可申请线上面试。
与HR协商终面
终面安排：笔试通过后，部分企业可与HR提前协商，回国后进行终面。
发挥语言优势
语言优势：留学生应发挥语言优势，尤其是英语水平，选择语言要求较高的外企，或在简历中突出英语能力。
展现国际化视野
国际化视野：留学生应展现自己的国际化视野和熟悉海外市场的能力，这在跨境电商、海外驻场等岗位中尤为重要。
实践和协作能力
实践经历：在简历和面试中，通过具体案例展示自己的实践经验和团队协作能力。
调整心态
摆正心态：保持平和的心态，避免过分自信或自卑，根据求职进展适时调整策略。
积累人脉
人脉资源：利用求职过程中认识的朋友和校友资源，获取内部消息和推荐。
利用直播招聘会
直播招聘：参加BOSS直聘等平台举办的留学生专属直播招聘会，与知名企业HR互动，了解岗位信息。
记录和复盘
求职记录：制作表格记录求职情况，包括已投递企业、流程进度、是否offer等，方便复盘。
通过以上策略，留学生可以更好地应对秋招，提高自己的求职成功率。