对于国外留学回国人员的应届生身份界定，根据教育部留学服务中心的规定，并不将留学生划分为应届和往届，而是由用人单位根据具体情况来界定。以下是用人单位通常采用的两种方式来判定留学生的应届生身份：
社保缴纳情况
留学生在毕业两年内如果没有参加过工作，也没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则一般被视为拥有应届生身份。
对于本科毕业后先工作几年再出国留学的留学生，只要满足在毕业两年内未缴纳职工社保的条件，回国后仍可被认定为应届生。
毕业时间或学位认证时间
用人单位可能会考虑留学生在国外院校的毕业时间，或者留学生回国后取得学位认证的时间。
不同企业对于毕业时间的要求可能不尽相同，具体以企业要求为准。
需要注意的是，用人单位在界定留学生应届生身份时，可能还会考虑其他因素，如户口、档案是否保留在人才市场或留服中心。此外，对于想进入特定行业如互联网大厂工作的留学生，可能需要提前了解并满足该行业对于应届生身份的特定要求。