留学生投简历的方法和策略如下：
利用官方渠道
官网官微：关注目标企业的招聘官微和官网，确保信息的准确性和及时性。许多企业会在这些平台上发布招聘信息和网申技巧。
企业内推：通过社交网络如小红书、领英等，寻找内推资源。内推不仅可以增加你的曝光度，还可以帮助你获得更多面试机会。
第三方平台
智联招聘、BOSS直聘：这些平台汇集了大量企业的招聘信息，可以通过筛选功能快速定位到符合自己专业和兴趣的职位，并及时投递简历。
精心撰写简历
STAR法则：按照教育经历、实习经历、学校经历、技能、个人总结的顺序撰写简历，突出与应聘岗位相关的经验和技能。
信息筛选：仔细过滤和筛选招聘信息，确保投出的简历与目标岗位高度匹配。
及时投递简历
规划投递时间：提前规划好简历的投递时间，避免在截止日期前匆忙投递。尽量选择工作日投递，避免周末和假期。
避免海投：虽然多投简历可以增加机会，但关键在于精准投递。每周复盘，确保投出的简历与自身条件和岗位需求相匹配。
注意简历格式和细节
简历格式：确保简历格式整洁、易读，便于招聘人员快速浏览。
联系方式：提供准确的国内手机号或微信，以便招聘人员能够及时联系到你。
Cover Letter：如果需要，可以准备一份Cover Letter，简要介绍自己的背景和对职位的兴趣。
参加招聘会和宣讲会
国内招聘会：关注并参加国内各大企业举办的招聘会和宣讲会，与企业代表面对面交流，提交个人简历。
海外招聘会：一些企业会举办海外招聘会或线上宣讲会，留学生可以通过这些活动了解企业需求，并与企业代表进行交流。
通过以上策略，留学生可以更有效地投出简历，提高获得面试机会的概率。