外企喜欢留学生的原因主要有以下几点：
国际视野和跨文化沟通能力：
留学生通常具备较高的外语能力，能够流利地使用多种语言，并且熟悉不同国家的文化和工作环境。这使得他们在处理国际业务和跨文化沟通时具有天然的优势。
适应能力和抗压能力：
留学生在国外学习期间，需要独立生活并面对各种挑战，这锻炼了他们的适应能力和抗压能力。这些能力在外企的高强度工作环境中尤为重要。
创新能力和学习能力：
留学生往往能够接触到先进的学术理论和研究成果，具有开放和创新的思维方式。此外，他们在校期间的学习经历也使他们具备较强的学习能力，能够快速适应新环境和任务。
专业匹配度和潜力：
许多外企在招聘管培生时，更看重求职者的学习能力和可塑性，而不是专业背景。留学生在这方面表现出色，能够迅速适应公司的工作内容并在各部门轮岗。
语言优势：
留学生在面试外企工作时，流利的英语能力往往是很大的加分项，有助于他们在面试中脱颖而出。
国际化团队的需求：
外企的业务通常遍布全球，需要与国际团队紧密合作。留学生能够更好地融入这些团队，并在国际业务拓展、市场调研等方面发挥重要作用。
综上所述，留学生在外企中往往能够发挥出独特的优势，满足企业对于国际化、跨文化沟通和专业能力的高要求。因此，外企普遍更倾向于招聘留学生。