大学院长职位通常具有行政和学术的双重性质，这导致院长在角色上可能面临一些挑战和冲突。以下是几个关键原因：
行政与学术的双重角色
院长需要处理学院的行政事务，同时还要维护学术标准和研究质量。
在高校中，学历和学术成就常常是评价个人地位的重要因素，因此院长在行政和学术之间需要找到平衡。
学术地位与行政职责
学术成就较高的教授可能不愿意接受过多的行政职责，而倾向于专注于研究。
院长若缺乏学术地位，可能难以获得教授们的尊重和支持；而拥有较高学术地位时，又可能因行政工作而分心。
角色冲突
院长在时间管理、人际关系和制度适应上普遍感受到焦虑，因为需要处理多种角色和职责。
角色冲突的来源包括组织、个体和人际三个方面，可能表现为角色设计冲突、角色期望不一、角色职责模糊等。
文化矛盾
学院文化与管理文化的目标取向和价值体系可能不同，导致院长在角色执行上感到矛盾和冲突。
应对策略
组织和个体需要采取不同的策略来应对冲突，比如通过制度设计和角色调适来解决角色冲突问题。
以上是大学院长职位所面临的一些主要挑战和原因。