在埃及找工作，可以遵循以下步骤：
了解埃及的人力资源市场
埃及的劳动力市场主要由年轻人组成，大多数受过教育。
就业市场主要由服务业、制造业和农业组成，服务业和制造业对跨国公司最具吸引力。
寻找合适的人才招聘渠道
通过社交媒体发布职位空缺，吸引潜在候选人。
与当地招聘机构合作，利用他们的资源和人脉寻找合适的人才。
参加当地的职业展会，与候选人面对面交流。
了解当地文化和语言
在面试时，了解当地文化和语言可以帮助更好地与候选人沟通。
使用简单易懂的语言，避免俚语和方言，确保候选人能够理解问题并表达自己。
提供有竞争力的薪酬待遇
薪酬待遇需要考虑到当地生活成本和其他企业的薪酬水平。
提供其他福利，如医疗保险、退休金计划和培训等，以增加吸引力。
建立良好的沟通渠道
在招聘过程中，保持与候选人的良好沟通，确保他们了解公司文化和价值观。
在面试过程中，鼓励候选人提问，并回答他们可能有的问题，以增加透明度和信任。
考虑跨文化管理问题
埃及有着独特的文化和习俗，作为海外雇主，需要特别注意跨文化管理。
尊重当地文化，同时确保公司政策和做法符合埃及的法律和规定。
了解并遵守当地的法律法规
埃及有独特的劳动法律体系，包括就业合同、工资和福利、工时等方面的规定。
确保在招聘过程中合法合规，避免不必要的纠纷和风险。
制定有效的招聘策略
考虑到埃及的人口众多和人才资源的丰富性，同时也要应对教育水平相对较低和技术人才匮乏的挑战。
在招聘过程中，注重对候选人的教育背景和技能进行评估，并制定相应的培训计划。
通过以上步骤，可以更有效地在埃及找到合适的人才，并建立一个成功的招聘策略。