国企停职留学是一个需要综合考虑多方面因素的决策过程。以下是一些建议，供您参考：
了解相关政策
首先，您需要向所在国企的人力资源部门或直接向上级领导咨询相关政策。国企在是否允许员工停薪留职读研究生这一问题上，没有一致的规定，具体是否允许要看国企自身的规章制度、企业文化和管理政策。
书面申请
如果您决定申请停薪留职，应当先向单位提交书面申请，说明您的理由和计划。根据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，而停职留薪属于特殊安排，具体的申请范围和期限需按照单位规定或双方协商来确定。
单位审批
申请提交后，您需要等待单位的审批。一般情况下，单位会根据员工的具体情况和工作需要，进行审核和决策。如果您的研究生学习有一定的针对性和提高您的职业能力，单位可能会考虑同意您的请求。
合同条款
在申请停职留职前，您应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解停职留薪带来的法律效应，明确自身在此过程中所享有的权益及应尽的责任。
协商与协议
如果单位同意您的停职留职请求，您需要与单位协商并遵守相关规定，包括停薪留职的时限、工资待遇、工作职责转接等具体事项。为避免可能的劳动纠纷或法律责任，这一过程的操作必须严谨规范。
经济考虑
有些情况下，国企可能要求员工在规定的时间内返回企业，并且可能需要支付一定的费用。此外，公务员和部分央企已不再允许以停薪留职的方式读研。
备选方案
如果国企不允许停薪留职读研，您也可以考虑休学一段时间，在职期间通过业余时间、周末时间等方式完成研究生学习。另外，您也可以选择辞职后再去读研，等毕业后再寻找工作机会。
法律咨询
在整个过程中，如果您对相关政策或法律条款有疑问，建议咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保障。
通过以上步骤，您可以更加全面地了解国企停职留职的相关政策和操作流程，从而做出最适合自己的选择。