留学回国人员的“应届生”身份，并不存在应届和往届的区分，这一身份最终由用人单位根据具体情况界定。以下是用人单位在界定留学生应届生身份时通常会考虑的因素：
毕业时间或学位认证时间：
用人单位可能会参考留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间。
社保缴纳情况：
留学生在毕业两年内如果没有参加过工作并缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则可能被视为拥有应届生身份。对于本科毕业后先工作几年再出国留学的留学生，只要满足在毕业两年内未缴纳职工社保的条件，回国后仍可被认定为应届生。
特殊情况：
有些单位可能还会要求留学生的户口、档案等保留在人才市场或留服中心。
其他要求：
不同单位对于留学生应届生身份的界定可能有所不同，最终应以企业要求为准。
综上所述，留学生回国后的“应届生”身份并非由教育部统一划分，而是由用人单位根据具体情况进行界定。建议留学生在回国前提前了解并确认目标用人单位的具体要求和标准，以确保自己的身份得到正确认定。