海外留学生在寻找工作时，可以采取以下策略：
利用学校资源
参与学校的职业发展中心提供的简历指导、求职信撰写、面试技巧培训等服务。
关注学校或CSSA（中国学生学者联谊会）发布的招聘信息。
网络招聘平台
访问招聘网站，如linkedIn、Indeed等，了解并申请职位。
参加招聘会
直接参加学校的招聘会，或通过熟人介绍进入公司。
关注特定公司的招聘会，如华为的海外招聘。
利用人脉关系
通过教授、校友和导师等人际网络获取工作机会。
参与企业宣讲会和求职酒会，扩展人脉。
准备简历
确保简历干净、专注，无错别字和标点错误。
突出自己的语言能力和国际工作经验。
了解签证政策
了解目标国家的签证政策，如开放式工作签证和有条件工作签证。
注意签证要求，如sponsorship和H-1B签证的专业匹配要求。
面试准备
着装得体，展现专业形象。
提前规划好到达面试地点的时间，避免迟到。
注意面试礼仪，避免提出不恰当的私人问题。
关注行业动态
了解所在行业的发展趋势和就业市场情况。
适应不同国家和行业的招聘标准和要求。
利用留学生优势
突出自己的国际视野和跨文化沟通能力。
强调自己在海外学习和生活经历中积累的技能和经验。
注意时效性
注意招聘信息的时效性，及时关注并申请职位。
对于错过校招的留学生，关注企业的补录信息。
通过上述策略，海外留学生可以提高自己在求职市场上的竞争力，并找到合适的工作机会。