留学开除后工资的发放主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是具体的发放方式：
正常出勤天数的工资计算
被开除员工的工资应按照其已经正常出勤的天数相应的工资计算并支付。
合法开除与非法开除的区分
合法开除：若开除依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度等，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按照员工的工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为补偿。若工作未满一年，则根据具体工作时间按比例支付。
非法开除：若用人单位违法解除劳动合同，如未提前三十日书面通知或未支付应当支付的经济补偿金，用人单位需支付双倍赔偿金。
工资结算与支付
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
若因员工违反公司规章制度被辞退，企业有权依据相关法规从其工资中扣除相应赔偿金，但扣除金额不得超过该雇员当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
额外权益
对于未签订劳动合同的情况，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资。
综上所述，留学开除后工资的发放应遵循以下原则：
按实际出勤天数计算工资并一次性支付。
合法开除需支付经济补偿金，非法开除需支付双倍赔偿金。
扣除赔偿金时，不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资标准。
建议在处理此类问题时，双方应依据相关法律法规和合同条款，确保工资结算的合法性和公平性。