留学开除后工资的结算主要遵循以下原则：
工资结算至解除劳动关系当日
无论开除原因如何，员工应获得其正常工作期间的工资，结算至双方正式解除劳动关系之日为止。
合法解除与非法解除的待遇差异
若雇主依照法定程序将员工辞退，仅需结算工资，无需支付额外补偿金。
若雇主以非法方式辞退员工，则除了结算工资外，可能还需支付相应的补偿金。
经济补偿金的支付
若因员工个人原因导致被开除，则无需支付经济补偿金。
若因用人单位原因或双方协商一致解除合同，则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准。
赔偿经济损失的限制
若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
未签订书面劳动合同的额外赔偿
若入职第二个月仍未签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。
工资结算的具体内容
工资结算应包括基本工资、绩效工资、津贴及各类补贴等应得收入。
综上所述，留学开除后工资的结算应首先计算员工正常工作期间的工资，并根据开除原因确定是否需要支付经济补偿金或赔偿金。若涉及经济损失赔偿，则需遵守相关法律规定，确保扣除比例和方式合法合规。