对于留学生是否为应届毕业生的问题，根据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届生由用人单位根据具体情况界定。以下是用人单位通常采用的两种方式来判定留学生的应届生身份：
社保缴纳情况
留学生毕业两年内如果没有参加过工作并缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则可能被视为拥有应届生身份。
如果留学生在本科毕业后先工作几年再出国留学，只要满足毕业两年内未缴纳职工社保的条件，回国后仍可被认定为应届生。
毕业或学位认证时间
用人单位可能会考虑留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间。
不同单位对毕业时间的要求可能不同，但一般来说，会设定一个时间区间，在此区间内的留学生可能被认定为应届生。
需要注意的是，这些规定可能因地区和具体用人单位而异，具体情况还需以用人单位的要求为准。