招聘时倾向于选择有海外留学经历的人才，原因主要包括：
国际化视野：
留学生在国外的学习和生活经历使他们具备了更广阔的国际化视野和跨文化交流能力，有助于适应全球化竞争。
语言能力：
留学生通常具备较高的英语或其他外语水平，这对于需要频繁进行国际业务的企业来说是一个重要优势。
文化适应能力：
留学生在国外独立生活，能够更好地理解和适应不同的文化背景，这对于跨国企业或需要与不同文化背景的人合作的企业来说尤为重要。
独立完成任务的能力：
留学生在国外独立解决问题，通常表现出更强的独立性和适应能力，这对于任何企业都是宝贵的品质。
专业知识和技能：
海外教育往往提供更为系统和先进的专业知识，留学生能够将国际前沿的知识带回国内，为企业带来创新。
薪资和职业发展：
留学生的薪资水平通常高于国内毕业生，同时他们通常也拥有更好的职业发展前景。
国际资源和网络：
留学生在国外学习期间建立的国际资源和网络，对于企业的国际业务拓展和市场开拓具有积极作用。
文化意识和解决能力技巧：
留学生在国外生活，更容易吸收和接纳新文化，同时具备较强的解决复杂问题的能力。
政策优势：
一些城市对留学生提供更好的落户政策，以及国有企业在招聘时对留学生提供更好的条件，如更高的薪资和更好的职业发展机会。
学术能力和创新能力：
留学生在国外接受的教育往往鼓励创新和批判性思维，这有助于企业在研发和市场竞争中保持领先。
因此，企业在招聘时倾向于选择有海外留学背景的人才，以利用他们的优势为企业带来更大的价值