对于英国留学生来说，根据教育部留学服务中心的规定，是否被视为应届毕业生并不由教育部直接定义，而是由用人单位来界定。以下是相关要点：
用人单位界定：
对于英国留学生，是否为应届生由你申请工作的单位来决定。
毕业时间与学位认证：
用人单位在判断留学生是否为应届生时，通常会考虑留学生的毕业时间或学位认证的时间。
社保缴纳情况：
在某些情况下，如果留学生在毕业两年内没有参加过工作，也没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则可能仍被视为应届生。
三方协议：
对于英国留学生来说，不存在所谓的“三方协议”，这一点与国内应届毕业生的情况有所不同。
其他考量：
部分国企和事业单位在招聘时可能有特定的要求，例如针对定向招聘的海归，是否应届可能不作为限制因素。
因此，作为英国留学生，在求职时应该与雇主沟通，了解他们对于应届生身份的具体定义和要求。