当前海归留学生面临的挑战可以归结为以下几点：
供需失衡：
随着留学人数的增加，回国留学生数量大幅上升，导致就业机会相对减少。
留学大众化：
留学从过去的精英化转变为大众化选择，使得留学生面临的竞争更加激烈。
学位结构低端化：
部分留学生可能选择了较低端的学位课程，这影响了他们的就业竞争力。
培养质量参差不齐：
部分留学生的教育质量可能不如预期，导致企业对其评价降低。
国内外就业环境变化：
国外就业环境可能不如预期，加上国内本土教育机构的崛起，使得留学生回国后的就业压力增大。
心理压力：
海外留学的高昂投入与可能的回报不成正比，以及来自家庭和社会的期待，给留学生带来了巨大的心理压力。
信息不对称：
留学生在国外可能缺乏对国内就业市场的了解，需要更加主动地获取招聘信息。
招聘偏好变化：
一些知名企业可能更倾向于招聘来自特定名校的毕业生，这限制了非名校留学生的就业机会。
招聘渠道限制：
部分国有企业或大型企业的招聘可能只在特定的高校举行，而留学生如果不在这些学校就读，就可能错过机会。
海投策略：
在竞争激烈的就业市场中，留学生需要广泛投递简历，增加被录用的机会。
以上因素综合作用，使得海归留学生在回国后面临一定的就业挑战。