留学生在就业时可能会遇到一些迷茫，以下是一些建议来帮助你应对这些挑战：
参加校招
校招是留学生进入大厂的最好时机，国内校招分为春招和秋招，大厂每年通过校招放出大量岗位，提供高薪、落户支持以及各种补贴。
明确届次
留学生回国求职时，届次非常重要。企业在校招时会明确写明届次要求，如果不满足，则无法参加校招。
分析优势与劣势
留学生具有语言优势、学历优势及海外实践经历，这些都是求职时的闪光点。但同时，留学生也存在消息闭塞、回国困难等劣势，需要发挥优势并尽量补足劣势。
关注留学生专项招聘
很多企业偏爱留学生，例如腾讯、小红书等每年都会为留学生开放专场招聘。留学生应关注这些专场招聘，成功率会更大。
实习与实践
没有实习和实践经验的留学生在求职时会遇到很多困难。实习和实践经验是简历上的重要部分，能够增加求职竞争力。
提前规划求职方向
明确未来的求职方向，了解自己喜欢的行业和岗位，并为之努力。这样在求职时能够更有针对性，提高成功率。
建立个人品牌
在回国找工作前，建立个人品牌和网络可以提高竞争力。可以通过创建个人专业网站、linkedIn账户等方式展示自己的学习经历、项目经验和技能。
主动寻求机会
积极参与线下海归招聘会，与企业代表面对面交流。与校友、教授、行业专家和相关机构建立联系，了解行业内的职位信息和潜在的工作机会。
持续学习和自我提升
了解国内行业的最新趋势和技能需求，不断提升自己的专业知识和技能。这将增加在求职过程中的竞争力，并为未来的职业发展打下坚实基础。
保持积极心态
保持乐观和自信，坚持不懈地寻找机会。有针对性地寻找海归友好型企业，并相信最终会找到适合的工作。
通过以上这些步骤，留学生可以更好地应对就业迷茫，提高求职成功率。