当员工被开除时，工资的计算通常遵循以下规则：
正常出勤工资：
工资按照员工已经正常出勤的天数乘以其日均工资来计算。
经济补偿：
如果用人单位合法开除员工，可能需要根据员工在单位工作的年限支付经济补偿金。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资。
非法开除赔偿：
如果用人单位非法开除员工，可能需要支付赔偿金，这个赔偿金通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。
工资支付时限：
用人单位应该在解除劳动关系后的15天内结清工资并办理离职手续。
双倍工资：
如果用人单位与员工未签订书面劳动合同，员工可以要求支付第二个月起的双倍工资。
请注意，这些规则可能受到地方劳动法规定的影响，具体数额和条件可能会有所不同。