科级单位专技岗不设正高职数能先评后聘高职低聘吗
问题描述
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不能先评后聘高职低聘。
因为科级单位专技岗不设正高职数，评聘的职位只有副高和中级。如果先评聘了高职，那么低职的评聘就没有了意义，因为其评聘的结果已经确定了。此外，评聘高职应该是一种鼓励和表彰，如果先评低职再评高职，会大大削弱鼓励和表彰的作用。如果科级单位专技岗只设置了副高和中级职位，那么在人才评价方面可以考虑加强对副高和中级职位的绩效测评，以及提高绩效考核的比重，以此鼓励和促进人才的发展和提高。同时，还可以探索其他奖励措施，如提高工资、给予升学机会等，来激励专技岗人员的积极性和创造性。
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1、能先评后聘高职低聘。
2、因为专技岗不设正高职数，所以没有正式的高职职位可以评定，但是可以通过先评后聘的方式，先评定高职和低聘人员，根据实际需要分配岗位和薪资。
3、在实践中，确实存在一些科级单位的专技岗位没有正式的高职职位，但是依据工作能力和贡献评定高职和低聘，能够有效激发员工的积极性和创造力，实现人尽其才，物尽其用的目标。同时，通过完善制度设置和规范管理，可以更好地保障员工的权益和单位的运营。
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如果现单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位，就由现单位高职低聘。 有职称但未聘任职务的人员,不能申报高一级职称。在聘人员取得职称的时间和被聘任职务时间可以合并计算,达到《评审标准》规定任职时间的可以申报高一级职称。
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专业技术人员可以高级低聘。事业单位专业技术岗位每个级别都是有职数和比例的，职数占满了，
就不能够超职数聘用，如果同级别没有岗了，下一级别有空岗，只能聘在下一级岗位，这就出现了高级低聘的情况，这是符合规定的，待高岗出现空岗后，再聘到高岗上。
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一般情况下，科级单位专技岗位是可以先评定正高级职称后再进行聘用的。然而，是否设立正高职称由单位自行决定，如果单位没有设立正高职位，那么就不可以进行正高级职称评定。在这种情况下，单位可以根据需要，进行低职别的聘用，但必须根据国家有关规定，按照严格的程序和条件，进行评选和聘用。
