裁员会裁掉哪些人

问题描述

精选答案

裁员通常会裁掉公司员工中的一部分人，主要根据公司的业务状况和经济情况，用人需求和效益评估等多方面因素来决定裁员对象。

通常是优先裁掉绩效较差、贡献度低、岗位重复、性格不合适、技能匹配度欠缺等表现不佳或短板明显的员工。裁员时应该遵循公正、透明、合法原则，保障员工的权益，减少不必要的社会负面影响。在裁员的过程中，公司需要负责地与员工沟通，给予他们最大程度上的协助，以缓解员工心理压力和就业难题。

其他回答

五角星教育

裁员会裁掉一些公司多余的岗位、业绩不好的部门、成本高的项目等。

一方面，公司需要降低成本、提高效率，因此裁员被视为一种优化组织结构的方式，帮助公司削减费用。

另一方面，当公司业绩不佳、市场前景不明朗时，裁员也是为了保证公司的生存和发展。裁员的目标是帮助公司变得更加稳健，更具竞争力。然而，裁员也会对被裁员工带来不利影响，因此公司需要考虑如何尽量减少裁员的数量和影响。

其他回答

家教有方

1 裁员通常会裁掉公司中表现比较差、能力不足、业绩不佳、工作态度不端正的员工。

2 还会考虑员工所处的部门和业务情况，如果该部门业务不景气，那么该部门的员工可能会被裁掉。

3 此外，一些合同期满但表现不尽如人意的员工也可能被裁掉。延伸：在选择工作时，除了要有一定的专业技能和工作经验外，还需要具备良好的工作态度和综合素质，这样才能提高自己的稳定性和竞争力，避免被裁员。

其他回答

五角星教育

1 裁员会优先考虑绩效不佳的员工或者公司需要缩减的部门。

2 公司可能会根据员工的绩效表现、工作能力和贡献来评估是否要裁员。

3 在缩减部门时，公司也会优先选择那些产出较少或业务受影响较小的人员。延伸：裁员不一定会只考虑员工绩效和工作能力，也可能会考虑到公司的经济情况和市场环境等因素。同时，裁员对企业和个人都有不同的影响，需要做好应对和应对措施。

其他回答

五角星教育

1.新入职的员工，因为工作年限少，就算是赔偿金额也不多

2.工作内容简单，不是特别重要的岗位，可替代性强

3领导不待见的人，可抓住机会了当然裁你了