人力资源管理专业是一门普通高等学校本科专业，属于工商管理类专业，主要研究管理学、经济学、法学以及人力资源管理等方面的基本知识和技能。以下是有关该专业的几个要点：
专业简介
培养目标：旨在培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养、诚信品质，以及经济、管理、法律等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研工作的应用型、复合型专业人才。
专业课程：学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，并接受人力资源管理方法与技能的基本训练。主要课程包括人力资源开发与管理、劳动法、组织行为学、薪酬管理、社会保障概论等。
就业方向
就业岗位：毕业生可从事人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等岗位。
专业重要性
职场需求：人力资源管理在职场中非常重要，每个企业都需要专业的人力资源人才来进行人才招聘、培训、绩效管理等工作。
自考信息
自考特点：人力资源管理是热门的自考专业，适合零基础考生，旧考试计划相对容易通过，但新计划提高了要求，包括必考的高数和英语课程。
课程设置
专业基础课程：管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理。
专业核心课程：人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务、人力资源服务。
其他信息
专业认证：某些高校的人力资源管理专业获得省级一流本科课程的认证，显示了专业教育质量和学术水平。
以上信息综合了不同时间点的发布信息，以提供一个全面的概述。