大学生在应聘本科专业时可能遇到以下失败原因：
自我定位不清晰：
不清楚自己想做什么岗位，缺乏明确的职业目标和特长，导致在面试中回答含糊不清。
穿着不得体：
面试时穿着不专业，不符合行业要求，可能会给面试官留下不专业、素质不高的印象。
缺乏自信：
由于缺乏工作经验，回答面试官问题时表现得不自信，吞吞吐吐，这可能让面试官认为应聘者没有足够的能力胜任工作。
没有敲门：
进入面试场所时没有敲门，被认为没有礼貌，素质不高。
学校背景歧视：
有些求职者因为毕业院校不好，被面试官歧视。
定位过高：
一些求职者对自己的定位过高，盲目追求高工资，在面试时直接提出过高的薪资要求，导致面试失败。
对企业一无所知：
在求职前不去了解目标企业，对公司的业务、产品、文化等一无所知，在面试中无法展示自己的相关知识和经验。
应聘太盲目：
对职位的职责分工理解不准确，只从字面上去理解，导致错过适合自己的工作机会。
独立性欠缺：
缺乏独立解决问题的能力，求职过程中过分依赖父母，无法展示自己的独立性和解决问题的能力。
不愿到基层去吃苦：
很多大学生不愿意接受基层工作，无法适应企业的工作环境和要求。
面试紧张：
面试时过于紧张，无法充分展示自己的能力和潜力。
简历问题：
简历过于简单，信息不完善，关键词设置不合理，或者存在填写错误，影响HR的筛选和面试机会。
建议大学生在求职前要做好充分的准备，明确自己的职业目标，了解目标企业的相关信息，提升自己的专业技能和面试技巧，以增加求职成功的机会。