专科专业的人才引进通常涉及以下几个方面：
引进原则
坚持德才兼备的选人标准。
实行公开、平等、竞争、择优的原则。
引进工作在学校党委领导下进行，确保政治立场坚定、品德作风优良的人才被引进。
引进对象及名额
引进对象通常包括普通高等教育硕士研究生及以上学历的应届和往届毕业生，不包括黔南州机关、事业单位在职在编工作人员。
具体引进名额根据学校的实际需求而定，例如黔南民族医学高等专科学校计划引进21名高层次和急需紧缺专业人才。
引进条件
拥护中国共产党的领导，遵纪守法，身体健康，服从管理，愿意投身教学科研管理工作。
具体条件分为几类，包括具有学历学位的博士、硕士、副高级及以上职称者，以及具有规培证和执业医师资格者优先。
对于特殊高技能人才，学历要求可适当放宽。
引进形式
全职引进：通过公开招聘、人事调动进入学校的正式编制人员，签订全职聘用合同。
柔性引进：人事关系不转入学校，以科研合作、技术攻关、合作培养等形式，每年在学校工作一定时间的人员。
引进程序
公开招聘，自愿申报，择优选拔。
引进过程需公开、过程公开、结果公开，确保透明度和公正性。
激励措施
提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
完善培训发展体系，提供职业发展和进修机会。
构建良好的工作环境和学术氛围，吸引和留住人才。
建议
明确需求：各专科院校应根据自身发展需求，明确引进人才的岗位和专业要求，制定具体的人才引进计划。
优化政策：进一步完善人才引进政策，注重引进与培养相结合，提升学校的整体师资水平。
加强宣传：通过多种渠道宣传人才引进政策，吸引更多优秀人才关注并参与。
完善服务：为引进人才提供良好的工作环境和生活保障，确保人才能够安心工作和发展。
通过以上措施，专科院校可以更有效地引进高层次和急需紧缺专业人才，推动学校的持续发展。