人资本科专业，即人力资源管理专业，是一门以经济学、管理学、社会学为基础的现代新兴管理学科。它研究人力资源的获得、开发、使用、管理和培养，旨在培养具备劳动关系管理、薪酬管理、绩效管理、员工培训、人事测评与方法等能力的应用型人才。
专业基本信息
标准学制：4年
修业年限：3~6年
主干学科：工商管理、法学、公共管理
授予学位：管理学学士
培养目标
本专业旨在培养德、智、体、美全面发展，具有良好科学文化素养和敬业精神的高素质应用型人才。毕业生能够在各类企业及人力资源相关部门从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利设计、培训开发、劳动关系协调等相关工作，并具备一定的创新精神、创业意识和创造能力。
毕业要求
学生毕业后3~5年预期能够达到以下目标：
掌握人力资源管理、企业管理的基本理论与方法
具备设计人才招聘方案、员工成长与培养方案的能力
主要课程
管理学原理与实务
组织行为学
团队建设与管理
工作分析
财经基础知识与技能
市场营销实务
员工招聘与配置
员工培训与开发
绩效管理
薪酬管理
员工关系管理
劳动法理论与实务
专业方向
部分高校按以下专业方向培养：
发制品
国际人力资源管理
就业前景
人力资源管理专业就业前景广阔，属于我国稀缺性专业人才。毕业生主要面向各类企业、人力资源服务机构和政府部门，从事招聘、培训、员工关系管理、薪酬管理、绩效管理等工作。
其他信息
专业评价：本专业被评为国家一流本科专业建设点、省重点专业，拥有强有力的校友支持平台和广泛的校企合作平台。
综上所述，人资本科专业是一门综合性强、应用广泛的学科，旨在培养具备专业知识和技能的高素质人才，适应现代市场经济和企业管理的需要。