人力资源管理的本科专业课程主要分为专业基础课和专业课两大类。以下是一些常见的核心课程：
专业基础课程
管理学基础
经济学基础
劳动经济基础
统计与大数据技术
应用法律基础
市场营销
组织行为管理
专业核心课程
人力资源管理基础技能
招聘与测评
培训管理
绩效管理
薪酬管理
员工关系管理
劳动法理论与实务
人力资源服务
其他相关课程
微观经济学
宏观经济学
管理信息系统
财务管理学
统计学
人力资源管理导论
员工素质测评
职业生涯管理
国际人力资源管理
专业英语
实践性课程
课程实习
毕业实习
这些课程涵盖了人力资源管理的基本理论、方法、技术和实践应用，帮助学生建立扎实的专业基础，并具备实际工作能力。具体课程设置可能因院校而异，建议参考各院校的官方信息以获取最准确的课程安排。