企业在招聘时倾向于要求本科及以上的学历，主要基于以下几个原因：
减少招聘成本
本科生通常在各方面表现更优秀，限定本科学历可以有效缩小招聘范围，降低企业的招聘成本。
评优取胜原则
本科生相比专科生通常学习能力更强，特别是来自重点本科院校的毕业生。企业倾向于招聘学习能力强、能提高工作效率的员工。
考虑其他员工感受
国企等大企业员工多为高学历人才，招聘本科生能保持企业人才结构的整体水平。
学历要求与岗位匹配
有些岗位如技术管理岗，需要较强的专业知识和学习能力，本科生更能满足这些要求。
社会认可度和学历含金量
在中国，统招本科被认为是较难考取的，具有较高的社会认可度和含金量。
专业通用性和职位匹配度
本科生的专业通常通用性强，专业名称直观反映工作内容，而硕士、博士专业可能过于细化。
提升企业竞争力
高学历人才能为企业带来更高的价值，特别是在技术和管理岗位上。
适应行业要求
特定行业如医疗、教育等，对学历和专业有特定要求，以确保员工具备行业所需的知识和技能。
这些原因综合反映了企业在招聘时对学历的重视，以及本科学历在人才市场上的普遍价值和认可度