大学老师在招聘时 通常会考虑应聘者的本科专业，但具体要求和偏好可能因学校、学科和招聘政策而异。以下是一些关键点：
专业对口：
许多学校要求应聘者的本科专业与应聘岗位的专业对口，甚至要求硕士和博士阶段的专业也要一致。例如，重庆理工大学旅游系在招聘时更倾向于本科学旅游专业的博士。
学历要求：
一般来说，大学老师岗位至少要求硕士研究生毕业，许多知名大学则要求博士毕业。对于某些特殊专业，可能还会要求应聘者具有相关的工作经验或研究成果。
第一学历：
有些用人单位在招聘时会更看重应聘者的第一学历，即本科毕业于985或211等高水平大学的应聘者可能会更有优势。
综合考察：
除了学历和专业背景外，学校还会综合考虑应聘者的教学能力、科研能力、成果、论文发表情况等多方面因素。
政策变化：
每年的招聘政策可能会有所不同，建议应聘者关注具体学校的招聘信息和招聘政策，以获取最准确的信息。
综上所述，大学老师在招聘时通常会关注应聘者的本科专业，并可能提出专业对口、学历要求和综合考察等要求。建议应聘者在准备应聘时，仔细了解目标学校的招聘政策和要求，以便更好地展示自己的优势和符合招聘标准。