公务员招录限制本科专业的主要原因包括：
确保岗位匹配：
公务员岗位需要特定的专业知识或技能，限制专业可以确保考生具备岗位所需的专业背景，以便更好地胜任工作。
避免人才浪费：
如果岗位可以由本科生胜任，而招录研究生则可能导致人才过度消费。例如，基层工作高度程序化，并不一定需要更高学历的人才。
专业要求：
某些岗位对专业有明确要求，如法院系统要求法律专业，税务系统要求经济和财会专业。
稳定性：
基层岗位工作辛苦，研究生和博士生可能不愿意从事，即使愿意，也不一定能够长期留任。
岗位编制限制：
规定上硕士入职后转正为副科级，而本科生需要工作三年才能转为副科级，由于副科级编制有限，无法满足更高学历人才的需求。
实际工作能力：
虽然专业是敲门砖，但实际工作中个人的能力和工作表现更为重要。有些岗位的工作内容并不完全依赖于特定专业背景。
公务员工作多样性：
尽管有些岗位对专业有严格要求，但也有很多岗位是普通事务性工作，并不完全依赖专业知识。
招录政策：
公务员招录政策中对本科专业有所倾斜，以适应更多本科生的就业需求。
以上点列出了公务员限制本科专业的主要原因，这些原因反映了公务员招录政策在平衡人才供需、确保岗位匹配和提高工作效率方面的考量。