找工作时， 用人单位通常会根据岗位需求和专业背景来筛选候选人。以下是一些关键点：
专业对口性
用人单位在招聘时往往会有明确的专业要求，特别是对于技术性强或需要特定知识的岗位。如果候选人的专业与招聘岗位要求相符，那么他们将有更大的机会被录用。
学历背景
研究生学历通常会被优先考虑，尤其是当岗位对专业技能要求较高时。在这种情况下，硕士或博士毕业生的竞争力可能会超过本科生。
个人兴趣和职业规划
虽然专业对口性很重要，但个人的兴趣和职业规划也是关键因素。有些候选人可能出于兴趣选择了一个专业，但可能更适合另一个领域的工作。在这种情况下，跨专业就业也是可能的。
行业需求
不同行业对专业的需求不同。例如，某些专业可能在特定行业（如IT、金融、医疗等）中需求较大，而在其他行业则可能较少。
实际操作经验
除了专业知识和学历外，实际工作经验也是用人单位非常看重的。具备相关工作经验的候选人通常更容易获得工作机会。
建议
选择专业时考虑就业前景：在选择本科专业时，建议考虑该专业的就业前景和市场需求，选择一个有较好发展前景的专业。
积累实践经验：无论选择什么专业，都应该通过实习、项目等方式积累实际操作经验，以提高自己在求职时的竞争力。
持续学习和适应：即使选择了与自己专业对口的工作，也需要不断学习和适应新的技术和行业动态，以保持自己的竞争力。
跨专业发展：如果发现自己对某个专业不感兴趣或不适合，可以考虑跨专业发展，寻找更适合自己的职业道路。
综上所述，找工作时用人单位会看本科专业，但也会综合考虑其他因素，如个人兴趣、职业规划、行业需求等。因此，选择专业时不仅要考虑其就业前景，还要结合自己的兴趣和长期职业规划。