HR在考虑本科专业时，通常 会偏好那些与人力资源管理、工商管理、心理学、法律等相关的专业。以下是一些具体的建议：
相关专业背景
人力资源管理专业：这是最直接相关的专业，涵盖了管理学、经济学、法学等多个方面的基本知识和技能，非常适合HR从业者。
工商管理专业：该专业也涉及企业管理、人力资源规划等内容，适合希望从事HR工作的学生。
心理学专业：心理学专业的学生通常具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，这在HR工作中非常重要。
法律专业：法律专业的学生了解劳动法律法规，有助于处理劳动关系管理等方面的问题。
其他专业背景
非相关专业背景：虽然有些公司可能不要求HR从业者具备特定的本科专业背景，但如果希望进入HR领域，建议多考一些相关专业的证书，如企业人力资源管理证书（四级、三级、二级、一级），或者学习相关的课程来系统提升理论知识。
学历与专业匹配度
本科学历：HR专业普遍要求本科学历，但具体要求会根据不同公司和岗位的需求有所不同。一些大型企业可能对HR职位要求硕士学历，尤其是在高级职位或战略级别的HR职位上。
专业匹配度：在申请HR专业时，本科学习人力资源、工商管理、心理学、社会学、法律等相关专业的学生通常会有优势。
其他要求
先修课程：有些学校对于申请HR专业的学生有先修课程的要求，例如统计学、微观经济学、行为学及统计学等。
相关工作经验：HR是一个实践性很强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或期待。
综上所述，如果你希望进入HR领域，建议选择与人力资源管理、工商管理、心理学、法律等相关的专业，并尽可能获得相关证书和工作经验。这将有助于你在求职过程中脱颖而出，提高成功的机会。